这几天，他睡觉都睡不安稳啊，一闭眼就是张凡的操作方式，可他就是无法想明白，张凡到底是怎么做到的。

“看来是真的需要去找个瓷碗了！这个人没有一点医德！”

可惜，三天的时间，张凡没带出一个能完全拿下这种手术方式的医生。不是张凡有所保留，而是这种手术方式真的太难了。

“怎么办？”数字医院的外科主任抓着张凡的手，不让张凡离开。

最后一站是数字医院，张凡和数字医院的关系比中庸略微强一点。

张凡和中庸其实就是彻底的竞争关系，而和数字医院还是有点合作的。

比如目前茶素的几个主要科研，这里面有很大一批从数字研究所过去的专家。

虽然数字研究所和数字医院是两个单位，但很多数字研究所的专家其实也是兼职或者主要是在数字医院上班的。

数字医院的院长直接就发话了，“我也没本事给你弄个瓷碗，我们医院也没钱给你弄个设备，不过这种手术方式你必须教会我们其中的任何一个人。你看着办吧！”

“要不张院，您开个学习班吧，您需要什么，我们医院全部都给您准备好。”

数字医院的心外科主任想的也挺请清脆。

这种能提升医院整体实力的机会，张凡会放过？

第三天，张凡走的时候，顺便让王红给各大心外科的主任们发了一个邀请函，六月底茶素举行心外科学习会议，有时间的可以参加一下。

张凡的想法就是，我可以给你们教，但是你们也别想着白学，来茶素把，给我当几天带组组长，早上我给你们教，下午你们给茶素医院的心外科教。大家都别吃亏也别占便宜。

本来张凡以为，弄几个主任过去带教几天，最起码茶素医院的心外科会提升一个层次的。

结果没想到的是，这个邀请扩大了。

还是自己扩大的。

首先就是华国南方的心外科的一些主任不乐意了，怎么我们就不是一个国家的吗？北方的能被邀请，我们就不能被邀请了吗？