别人的意见，他敢反驳，但是台长的意见，给他几个胆子，他也不敢多嘴。

“提高效绩工资怎么样？”王远首先说道。

“小徐干的都是周期比较长的工作，比如节目、影视剧，效绩工资用在他身上不适合。”陆宏一边摇头一边说道。

“干脆，直接提高底薪，或者年终奖金。”刘胜茂说道。

这个办法既简单，又粗暴。

“不行，如果小徐以后离开京视文化，这个待遇是延续下去还是不延续下去呢？”赵俊成直接否定。

“我觉得这个奖励不能只单单奖励小徐，最好还要适用于其他公司负责人，否则大家一定会有想法的。”陆宏这个时候说道。

“对，陆宏提到的这一点非常的重要，既要奖励小徐，又不能让他特殊。”赵俊成说道。

陆宏见到自己的意见得到台长的认可，脸上露出一丝喜色，随后瞥向身旁的老江，示意对方该开口了。

时机已到。

江海没有立刻说话，他拿起桌上的资料，也上演了一出假装看不见。

之前着急，是因为有人反对小徐担任总经理，现在台长都已经发话了，并且也已经进入到讨论奖励的环节当中，他就没有必要着急了，说不定有人能提出更好的想法呢？到时候跟着附和就可以了。

他现在要做的就是沉住气，让周围这些人急去吧。

陆宏一看江海这幅事不关己的情况，心中立马就不澹定了。

什么情况？

这是在跟他赌气吗？

老江呀老江，现在可不是赌气的时候。

陆宏拿起桌上的茶杯喝了一口水，然后又将茶杯放在靠近老江着一边，“彭”的一下，声音虽然不大，但也足够引起别人注意。

然而他等了十几秒，老江依旧坐在那里纹丝未动，看起来就像入定的僧人一样，就差剃个光头了。

眼看着大家从一开始的踊跃发言变成现在的无话可说，陆宏心一横，直接开口说道：“我看不如增添一个项目分成，凡是完成的项目，都可以获得一定比例的分成作为奖励，这也是很好的鼓励嘛。”

“不行！”吴智明第一个跳出来反对，“下面那些公司，许多项目都来源于电视台，凭什么给负责人分成？再一个，这种方式容易滋生假公济私的现象，比如在合作，项目明明是亏钱的，结果负责人还会得到分成，亏的是公司，富的却是他个人，这怎么行？”

陆宏目光一冷，心想：怎么哪哪都有你？显你聪明了是不是？

“吴副台长，我的话还没有说完。”