看得出来，顾老板的物质激励，走的是华为路线。

华为的激励，按任老的本意来说，不是用于引诱人奋斗的。而是看谁已经奋斗了之后，上车补票、不能让奋斗的人吃亏。

任老多次在各种场合说过：“我没打算把懒人变勤奋，我就是想选出天生勤奋天生追求成就感天生追求搞研究的人，然后别让这些人吃亏。其实我也很怕本来不奋斗的人，被我给的钱激励得装奋斗演奋斗。”

顾辙也从不歧视笨人或者懒人，他讨厌的只是演，笨就坦坦荡荡笨，懒就坦坦荡荡懒，别演。

……

不经意地让手下人看清了自己的强大、看清了跟着顾老板混的辉煌钱景后，研发会议总算是回到了正题上。

今天他们原本就是在讨论后续的研发方向、盘点行业痛点，会议的内容还算是比较轻松的。

这几个博士到了顾辙这儿，也已经一个多月了，沈明博是全职正式入职的，另外俩还是博三，不过考虑到他们可以在外面做到课题发到文章，导师也不会拦着他们。都毕业年了本来就会忙着找工作和实习。

反正文章数量到了，还有强势雇主，导师一般也不会做恶人的。东海大学的教授又不是什么缺乏廉价劳动力的低端教授。

或许有人会奇怪，都已经来了一个多月了，哪怕有俩人还不是全职，怎么会直到现在还在找方向、盘点行业现状呢？

这就涉及到顾辙的用人思路了。他也不希望把这些有才华有潜力的博士直接当实验狗来用。

虽然他脑子里还有一些干货和科研方向、研究设计思路，可以直接报答案。但顾辙不希望将来他脑子里关于树脂镜片材料领域的干货用完后，这些人失去后续自研、往下开枝散叶发展的能力。

顾辙前世毕竟只是搞增材加工的，他对树脂材料的理解，最深刻的也就是增材替代部分，比如如何确保镜片免打磨、直接模铸成型、精密脱模。

换句话说，他这种过路客，对树脂也好，其他材料也好，最专注的只是“怎么把高成本的减材制造变成低成本的增材制造”。

至于提升材料本身的光学性能、物理性能……对不起，顾辙前世完全没研究。他不可能横跨那么多领域都面面俱到，只能是每个面涉猎一两个点。

所以，如果把这些天赋不错的博士带偏了，没有建立起自己对行业技术的全面理解，那就太可惜了。

顾辙宁可先发工资让他们看一个多月论文、了解行业综述、前沿动态，把未来全部可能的努力方向都摸清楚，心里存下了一张全局地图之后，再来按顾辙的指点，专攻一处。

有这样宽松的研究氛围，老板发钱让他们带薪看论文，这些人倒也知恩图报。于是今天顾辙来检查他们的思路时，每个人都报了好几个后续的研究方向思路。

比如，任何光学镜片，都有好几个非常重要的指标。

透光率、折射率、色散率、物理强度（抗摔/抗划伤）、热稳定性/膨胀系数、透射波段截止（防紫外线和其他不可见辐射）、镀膜牢固度与简易度、加工速度、脱模难度……

而2003年的当下，树脂镜片材料除了抗摔物理强度不用担心，毕竟这玩意儿几十年前发明出来、就是为了弥补玻璃太容易碎的问题。