旧的劳资协议即将过期，随着联盟在有线电视转播领域获得了意想不到的收入，最初商定的劳资协议里，工资帽只含电视转播合同的收入共享，无线电视转播是另一块肥肉，工会不可能错过，因此双方又要掀起一场骂战。

就像去年说的一样，工会要拒绝承认工资帽，并以反垄断之名状告联盟，以此来逼迫联盟退步，允许球员分享有线电视收入，并且如果可以，取消选秀制度，让球员可以自由地加入他想去的球队。

谁都知道，取消选秀制度是不可能的。

这是nba的立足之本，如果取消选秀制度，nba的弱队除了像欧洲的足球联赛那样发展自己的青训，便没有出路，因为超级新人不可能加入他们。

这是在动nba的根本，不可能被接受。

取消工资帽是开历史的倒车，也不可能被采纳。

所以工会提出这两个要求，都是按照鲁大师的中式掀屋顶理论。

先掀屋顶，给人逼急了再来个“那你把窗户打开也成啊”。

今年的年会，出席的球队多了四家，分别是未来两年要加入nba的四支新俱乐部。

虽然他们还没正式加入，但nba已经承认了他们的存在，两队也各自成立了运营团队，球员还没有，总经理先有了。

明年要率先扩张的两支球队，将通过新赛季的观察来弄清楚哪些年轻人在队里属于怀才不遇。

未来的魔术总经理帕特·威廉姆斯冲路易点了点头。

这哪里是点头那么简单，简直是在向他发出警报啊。

谁不知道尼克斯的年轻球员最多？几乎可以肯定，未来的两场扩张选秀，尼克斯可能在两年内白白流失两名球员。

想到这，路易暗自道，得早做准备了。

哪些人会进入尼克斯的保护名单是毋庸置疑的，哪些人会被选走，路易得提前有个预估，再想想如何弥补损失。

这种选秀并不是强制的，如果不希望自己有人才流失，可以选择和对方进行交易，比如送出选秀权让对方不选择自己的某名球员。

不过，这件事最快也要到明年的今天才要考虑了。

今年的年会上，竞争最激烈的是关于缩短选秀大会的轮次。

今年的选秀已经缩短到七轮，经过开会讨论，明年缩短到三轮，后年缩短到两轮。