“上次没和你说吗，在公司里喊我董事长！”赵又德喊道。

顿了顿，又才说道：“到现在了你还什么都不知道？算了，我去和大家聊聊，你们部门居然都要离职，你可真行！”

说罢，赵又德直接出门，说起着急，他才是真的着急呢。

一路来到了人事部，这里已经有不少人了，吴经理忙的满头大汗在不断地劝说，让大家先回去冷静冷静。

“你们听我说，真的不能随便离职的，现在的行业什么情况你们不知道吗？离职了那么容易再找工作？”

一边的马瑶上前说道：“容不容易找工作是我们的事，辛辛苦苦的加班，到头来被莫名其妙的调岗，我们可不想以后会变成这样。”

“对啊，人家老韩他们在这里干多久了，说调岗就调岗，而且一下就成了行政，这么离谱的事儿，我们可怕以后也这样。”

吴经理道：“大家伙儿听我说，冷静一下，真的要冷静一下，老韩那个情况特殊，而且……”

“那我呢？我也情况特殊？我可是昨天被你说要自己辞职的！”

马瑶很是诧异道：“昨天我就说了一句公司不给我补偿金不辞职，你那个脸变得是真快，就差没骂我了。”

“我回去之后想通了，你看我今天给了你辞职报告，你又说让我冷静，怎么横竖都是我们的错，辞职也不是，不辞职也不是，反正你们都有理呗。”

吴经理脑壳痛，干人事到现在这么久他不用猜都能知道，最近公司的动作有点大。

员工们都是人，不是钉子，也不是生产队的驴，都有自己的想法。

把老员工又是调岗又是谈话的，尽管说起来要保密，但是大家都不瞎。

可他只是个人事，对于公司高层要做什么，那没办法左右。

其实说白了，很多人事那就是为高层擦屁股的，人家高层可不会直接告诉你你滚蛋，都是人事通知你。

然后呢你和人事聊补偿之类，那他有权利决定这个嘛？

答案当然是没有的，所以弄到最后就成了打工人和打工人之间互相为难了……

区别在于有的人事工作时间长了，会下意识地提高自己位置，认为自己是管人的，如此而已。

所以吴经理现在也只能尽量劝大家冷静下来。

“走了走了，干活去了，反正提前通知你们了，到时候你们给我把工资结清就行。”

很多公司都有一些莫名其妙的规定，比如员工离职需要公司同意，这都是在唬人的。

员工离职就是提前三十天书面通知公司，看清楚了，是书面通知！

不需要他同意，到时间了我想走就走，而且他还得给我把当月工资结清。

不给的话留好证据仲裁就行了。