沐阳其实心里已经有了大概思路，先试问下赖春琴，自己不先说，就是不让她进入自己的思维模式，让她发挥想象空间。

短时间内，让她想出解决方法，这是不太可能的，就看她以前有没有处理过类似问题的经验。

赖春琴思索了一下说：“老板，像在一线车间要求戴安全帽，都是人事部经常下车间检查，生产部有时候睁一只眼闭一只眼，效果是有，但还是有工人屡次不改，教育一次，没过多久就不在意了。

但我觉得，还是得有惩罚制度，但涉及到员工钱的事，有些敏感。”

沐阳点头：“你说的也是，有些工人，跟他讲道理，很难讲得通，别以为什么以理服人，实际执行中，根本行不通。

你以为这些人不懂道理嘛？

都懂的，只是没有形成良好的习惯。

只有跟他讲利益，才有效果。

工资少他几十块，肯定会跟你闹起来。

我们公司员工还会越来越多，如果现在不定下规则，等公司规模更大后想改革，难度非常大。

所以，只要是有效果，那就要试。

这生产安全，还真得靠罚，效果最好！

当然，有罚有奖，工人感觉才公平，利益驱动，更好落实。”

罚不要为了扣工人钱，是为了约束。

沐阳体会工人赚钱难，但规则就是规则，不能讲人情，没有规则，他的公司必会乱。

虽然从制度上不讲人情，但他有人情味，这不是还有奖励嘛，公平吧，只要你们能做到，公司该奖就奖。

沐阳说完话后，让赖春琴回去先把生产安全条例奖罚制度弄出来。

下午的时候，赖春琴把生产安全条例给沐阳过目，沐阳挑了一些毛病，再让她再去修改。

直到她修改两次后，沐阳才满意，然后打印，签字，盖公司章，张贴在公司宣传栏上。

当下午下班后，工人很快看到这个制度。

★星海机械有限责任公司生产安全条例★