张总内心略有感慨，星海公司发展太快了，他负责人事部，基本每个月都新招不少员工;人员总数在直线攀升，如今公司又大征地搞大投资，还是以上万名员工的规模来建造新的厂房。

而目前的三十亩厂房刚投入使用，办公楼和宿舍还在加紧装修，也快装修好了，

」但要放置

-段时间通风，才能搬进去住。

按照老板的要求装修材料都尽可能用最环保的，减少了甲醛等有害材料使用，估计不用多久，员工可以入住新的办公楼和宿舍

公司食堂建设工作量不大，目前已经投入使用了。

“嗯，你做事我放心。”沐阳淡淡微笑，略有成就感，吩咐另外一件事，“元旦放假三天，拿一天出来搞下活动吧，早上长跑，然后弄些球赛和趣味运动会，比如三人四足赛跑、运大彩球之类的，既锻炼了身体又可以增进员工之间的感情”，

虽然这占用员工的休息时间，但我觉得，锻炼身体很重要，只要是员工家属，都可以参加，人人参与，都有奖品，给员工点福利，也可以增加员工对公司的归属感嘛。

他估摸着得花个几万搞活动就足够了，就送生活用品，有名次的就送被子这些。

没有奖品不但提不起员工的积极性，还会让他们背后埋汰公司，毕竟占了他们休息时间几万块钱算什么，沐阳刷一个小时阅读就有十几万元，星海机械公司11月份平均一天利润更是达到一千万元。

“老板，那元旦过节，公司还打算发过节福利嘛?”张总在老东家，最怕问老板要钱，特别是快过节时，一问老板就头疼。

沐总在他碰过的老板当中，算是非常大方!但发福利这个事情吧，不发还不行，发少也不行，发多当然也不行，张总有义务提醒老板，至少不像老东家那么尴尬。

“发钱就算了，员工不舍得花，中秋节和国庆节发的购物卡可能还没用完，不花钱是体验不到快乐的。

这次就发价值五百元服装购物卡吧，和几家中端品牌专卖店商谈下打折采购，员工自选服装，给自己或给孩子买，也快过年了，给自己添些新衣服，五百块钱也许不多，买一件外套还是可以的。”沐阳说道，他平时看到工人的穿着情况，很多人不舍得花钱买新衣服。

公司自己采购衣服当然更便宜，但沐阳想到更深层次，这么干没有什么意义，如果每个企业家都这么干，那外面的实体店要倒闭了，而且员工体验不到购物的快乐。

能力越大，影响越大，责任越大，说的就是这么个道理吧。

也许数年后，他公司有数万名员工，他的一举一动就会影响到当地经济发展。

就比如，公司全包早中晚餐，那附近的餐馆都做不到他公司员工的生意，这种做法就有点绝了，看似对员工好，但员工也不想天天在食堂吃。

“这个主意好，老板想得真周到。’

接下来，沐阳也没什么事要交代了，张总离开他办公室后，也快到上午下班时间点了。公司新食堂已经开了，现在公司包中餐和早餐，晚餐员工自己解决。

沐阳偶尔在食堂吃，这并不是为了呈现与员工同甘共苦，而是他懒得到外面吃，而且食堂的饭菜还过得去，毕竟是大锅饭，想非常可口不太可能。