“大家继续加油，还有两座奖杯等着李世亨和朴容赫去取呢。”

    “加油！上海的奖杯我们也要拿回来。”

    “放心！我都说了，我要把李世亨愉悦送走。”

    “林诚你好好说话，说得我要死了一样。”

    “你自己说要走得安详。”

    “你放屁！我说得是要带着冠军告别。”

    看着队员又开始拌嘴，康栋勋在幸福的同时也很烦恼。

    因为Kuro和Tusin已经确定今年之后退役，队伍里面经验最丰富的两个老将离开，势必会对KT的运营能力产生极大的影响。

    虽然说是队员在场上都要参与决策，但是大多数运营决策都是Kuro和Tusin拍板，一旦失去了队伍的大脑KT明年的路途还很难说。

    即使今年KT队员的操作成为了最大亮点，但是KT稳定到可怕的强大运营能力才是这支队伍最可贵的敌方。

    逆风极强的韧性，顺风滴水不漏的滚雪球运营，并在正确的时间给对手致命一击，这就是这只KT运营的标签。

    但是场上的这些战术布置是不可能完全由教练在场下事先预设的，只能由经验丰富的选手临场根据战况去分析和指挥。

    有些战队选手明明个人能力很强，过了对线期的运营决策就极度拉胯，就是因为缺少一个优秀的指挥。

    下赛季已经确定至少将失去队伍里面经验最丰富的两位老将，临近赛季末，康栋勋和Acron平时交流的时候已经开始流露出这方面的担忧。

    另外，可能明年他们失去的还不只这两个队员。

    教练组成员与俱乐部的合约还很长，但这些队员的合约都只有一年。

    现在连林诚都不一定能留下来，教练组为队伍下赛季的前景担心是理所当然的事情。

    身为教练，自然是希望自己的队伍稳定而又有竞争力。

    但电子竞技的现状就是人员流动性很大，这也是很难有队伍一直强盛不衰的原因。

    当然，明年LCK开启全面的联盟化，康栋勋知道KT肯定会为了留下林诚而付出最大的努力。

    但是其他人就不一定了。

    Aiming本来身价就不低，经过今年之后肯定会再次身价暴涨，如果KT真的为了留下林诚而大出血，Aiming的未来不一定会在KT。

    而Bono的情况要复杂一点。

    进入职业生涯晚期的选手肯定会尽量争取一份长约，但是LCK俱乐部偏偏在对待选手长约的问题上显得非常谨慎。

    去年Clid即使表现得那么出色，拿下春夏双冠并且打入世界赛四强，却仍旧无法在T1争取到一份长约，最终Clid选择转投GEN·G。

    而Bono的年纪可比Clid要大多了，在新的合同上势必会与俱乐部有所分歧。

    自己五个首发队员没有一个前途明朗，康栋勋在幸福的同时感到烦恼自然是不可避免的。

    他已经做好了打算。

    如果实在无法留下全部首发三人，至少要让俱乐部尽最大努力留下林诚。

    有林诚在，只要队友是正常人，KT依然会是一支强队。