我当即点了点头，然后便带着她一起下了楼。

将那位面试者带到了其中一间房间里，何娜接过简历后便仔细看了起来。

片刻后，何娜便跟他聊了起来。

她真的很专业，问的问题也很独特，没有问那么多专业性的问题，更多的是从他的一些回答中去看对方的人品。

这就是高手，真正有用的人，并不是只看能力，而是内在。

而且她也跟对方说清楚了我们是一家新公司，加班是在所难免的，问他能否接受加班？

我就站在旁边听了一会儿，就这么一会儿，我就对她很满意了。

而且别看她那么久没进过职场了，可是状态却投入得很快。

没想到这个还没有面试完，又来了第二个，本身我今天就约了好几个。

我想着帮她分担一点，我去和后面来面试的聊聊。

可是何娜却说她来，让后面来的在外面等着就行。

我只好去外面买了几瓶矿泉水，充当起后勤工作人员来。

一个下午，何娜连续面试了四个人，这四个人也是我昨天约好的。

四个都面试成功了，至于薪酬，我也和何娜讲了一下。

我递给她一瓶矿泉水，说道：“辛苦啦！这四个人怎么样？”

“挺好，都是一群大学毕业不久的年轻人，还有一个是应届生，我觉得年轻的团队就应该年轻化。”

“嗯，我也是这么想的。”