那么，唯一的结果就是被市场抛弃。等到那时候企业倒闭，工人下岗。要比淘汰几个研发人员后果严重的多。

市场经济就是这样，大浪淘沙，后浪推前浪。你要是原地踏步，那就只能被推到沙滩上等死。

叶雨泽把自己的两个企业改制也是源于这个目的，一个是为了企业的自主性，另一个就是竞争机智。

因为国企员工的那种制度，已经成了企业发展发桎梏。干多干少一个样,工资是按照工龄算，再加上子女接班。三代人下去，这个企业最后就啥也不是了。

叶雨泽的原则就是：“我可以以人为本，但是这个原则是建立在员工真心热爱企业的基础上的。”

这样的制度下，企业利润高，发展快，员工工资自然也就高。而且只要不是决策层出问题，这样的企业只会良性发展。

军垦城这几个企业大都都是如此，发展不仅稳定，而且迅速。主要是一项项新技术层出不穷，很多产品都是在国际上技术顶尖的存在。

这样的企业你就是想倒闭都倒闭不了。人家提前交钱堵着门要货呢。

这个发动机厂独立之后，销量比汽车组装厂还要大。连很多大牌车企都在使用他们的发动机，小厂就更不要说了。规模一次次扩大，如今这个厂的面积已经要超过组装厂了。

战士钢铁厂如今也是集团公司，虽然外地也有很多分厂，但是那些关键性的产品，还都在军垦城。

比如钛合金厂，高温金属材料厂。铝合金厂。而普通的钢材，军垦城内几乎已经不生产了。污染大，利润低，还不如都交给分厂。