白川枫选择八城政基作为白川长信银行的头取，看好的就是其在银行业丰富的重组经验。

在担任花旗银行霓虹分行的行长期间，他刚接手时，其负责的消费者业务每年亏损3000万美元。

几年后在他离开时，该业务年利润高达1亿美元。

更重要的是，他亲历了花旗银行通过一系列强有力的重组措施，从巨额坏账、濒临倒闭中成功脱险的历史。

因为这段经历，他能够在关键时刻做出坚定而大胆的决策。

这就是为什么白川枫现在邀请他，担任白川长信银行行长的原因，曾经的花旗和现在的长银何其相似。

面对白川枫询问未来对白川长信银行的计划，八城也不含糊，上来就是一顿大刀阔斧的改革。

“首先明确白川长信银行以商业银行为基本盘，消费者零售银行业务是我们未来的重点。

仅依靠企业性质的投行贷款，无法支撑一家体量庞大的国际性银行。

正好原北都银行在消费者业务上很有心得，所以我准备组建全新的销售队伍，并吸收大量女性参与进来。”

八城虽然是国际派，但他知道在这个国家妇女控制了许多财务决策。

以她们的角度去开展银行销售业务，会有意想不到的收获。

对于他这一打破常规的做法，白川枫也二话不说，直接点头同意。

疑人不用，用人不疑。

既然把白川长信交给了他，那么就要给他充分发挥的余地。

见到大BOSS同意了自己的政策，八城信心更足了。

“此外鄙人打算直接取消企业计划部门，并且废除长银原本的年功制，改用能力制。”

这句话一出，大野木和平尾就有一种心惊肉跳之感。

取消企业计划部门倒还好说，废除年功制

霓虹传统企业两大特色，终生雇佣制和年功制。

它们虽然有一定的缺陷，但也使得很多企业延续了上百年。

如今直接废掉其一，还是在长银这样原本有国资背景的银行，那么长银以前的同事们会怎么想.