第31章 经理人(1 / 3)
作品:《美利坚之王从橄榄球开始》在好莱坞传统制片体系中,amptp(电影和电视制作人联盟alliance of motion picture and television producers)的地位可能是最高的。
因为他代表制片人,承担着“雇佣者”的角色。每年好莱坞各大协会都会找amptp进行模板合同谈判,商定最低薪酬之类的问题。伊森穿越之前已经商定到了演员ai使用权的部分,这导致演员工会又一轮新的罢工。
相应的sag(演员工会)、wga(编剧工会)、dga(导演工会)、美利坚舞台协会(代表片场工作者,化妆师、灯光师之类的)等工会属于“受雇佣方”,相对要弱势一些。单独有票房号召力的另算。
而ata(经纪人协会)作为连接雇佣方和受雇佣方的纽带,纯粹的“掮客”,是相对最弱势的。
艺人经纪人几乎受到所有公会的监督,在历经几十年的协商之后,合同的年限,佣金的上限,全部被定死。外加上加州《人才经纪法案》的法律监管,可谓是诸多掣肘。
而这与经纪人的实际地位并不相符,舒尔茨已经连续四年蝉联好莱坞最有权势的人物,没有之一。
那些成名的经纪人为了赚更多的钱,总会想办法绕过限制。
比如caa的拼盘大法,简单的说就是人才捆绑销售。按制片预算一定比例收取打包价,实质上绕过佣金上限。
再比如,丽莎会“友情”担当某些电影的联合制片人,目的是为了获得一定的后期分成,这在2001年ata与sag谈判彻底破裂离婚不离身之前一直处于属于灰色地带。
又比如,她此刻所提到的“经理人”。
经理人不需要考取执照,不受《人才经纪法案》和各大协会的监督监管,可以和艺人签订长年限合同,最重要的是分成不设上限。可以说是跳出好莱坞三界五行之外的角色。
唯一的限制就是——不能为艺人谋求工作,工作内容只是为艺人提供“发展规划、演员生涯指导和建议”。如果曝光,就会被没收一年合同所得。
经理人在21世纪初开始在好莱坞流行,一定程度上取代了经纪人。目前还是个新鲜玩意。
丽莎之前一直有往这方面尝试的想法,但自己身居高位,不少双眼睛盯着,难以出手。
但若是有一个人能代替自己出面当这个“经理人”,与自己进行配合,就完美绕过了所有的限制。
这個人选必须是和自己明面上没关系,且能够信任……目前情况下,伊森会是个不错的选择。
最重要的是他年轻,有很多试错空间。于情于理都该让他试试。
“怎么样有没有兴趣,你不是想赚钱吗?这对你是个练手的机会,拿她做尝试,积攒经验,怎么摆弄你自己说了算。”丽莎笑吟吟道。
如果顺利,待时机成熟,自己会有更多的任务交给伊森。
至于这个压根不能称之为演员的年轻女孩,夸张点说,只要别搞出人命,影响她的工作,其他统统睁一只眼闭一只眼。
她不奢求伊森对自己忠贞不渝,这根本就是无稽之谈。相反,假如伊森身边的人都是自己安排的,那自己当然也是最稳固的,这算是另一种方式的维护关系。
“分成多少都能谈,你能让她签到22世纪也不违规。”丽莎循循善诱,当然多少也有点夸张的成分。
“可她会答应吗?”伊森问。
“那就得看你的本事了。”丽莎目光中带着期待。
这条路已经铺好,就看伊森能不能走下去了。
丽莎给出了目标,明确了伊森需要做的事。
站在伊森的视角,此刻站在办公室外查理兹未来的演艺事业变成了一个自己的“存钱罐”,是一笔长期投资,从收益率来说,远超这个世界上任何投资项目。
而且这只是练手,一次尝试,对自己原本的生活干涉并不算多。
问题是,只谈收益率,不谈回报时间,纯属扯淡。她真正赚钱怎么着也得21世纪了吧?这期间让自己身上挂个拖油瓶,这买卖不合算。
除非……
“她产生收益前的开销怎么说?”伊森道。
丽莎想了想,让现在的伊森来承担成本显然不大可能。