从今年夏天开始，航新能源会跟研究所合作，在高校招聘应届毕业生，这些毕业生将来的社会关系将从属于航新能源，成为航新能源除研究所借调以外的第一批人才。

算是一个借鸡生蛋的过程，不仅如此，有一些设备暂时还都是由研究所提供的，锂电池的投入是巨大的，并且有些高端设备也不是那么好买的，一时半会儿买也买不到。

檀锦程笑着应道：“那就麻烦诸位把这两份协议签一下吧，放心，如果有什么不满意的地方，大家可以坐下来协商。”

“涉及到知识产权保护和商业机密人员，需要签定竞业协议，所以麻烦各位在入职之前，还请签订一下这份协议，咱们先小人后君子，可以的吧？”

第一件事，就是跟以吕工为首的团队成员谈合同待遇问题，相比起租房子什么的，锂电池技术的突破，人才才是最关键的。

吕瑞丰直接向檀锦程负责，而研发部门则直接向吕瑞丰负责，除此之外像财务，法务，销售等等部门也在同步筹建当中，除了研发部门，其他部门放在了甬城。

好在这些研究所的牛人们对于这方面还是比较了解的，另外他们的纪律性也不是私企那些放羊式的员工能比的，跟团队成员一说，大家都没什么异议。

这些文章让科技园和hd区的领导挺被动的，某种程度上也促使了监管层压低房价的逻辑。

“谁说不是呢，之前就经常听说有的人上班通勤时间要两小时，哎，这工作效率能高到哪里去呢。”胡怀中也叹气道。

一个10人团队，一年单单工资方面的支出就超过了300万元，此外还有各种业绩奖励不去计算，只是维护这一个团队的支出就要花费闪驰科技去年一半的利润。

“哈哈，檀总这话有意思，先小人后君子；不过没毛病，做人就应该这样，先把风险说清楚。”

技术团队的研究成果归航新能源科技，所以如竞业协议，保密协议这些条款都是需要提前签订的。

“吕工说笑了，说不上照顾，你们上班的心情好，工作效率也就更高一些嘛，另外把上下班时间浪费在通勤上，也是一种折磨。”

吕瑞丰想了想道：“我们就10来个人，有的试验还要在研究所做，面积的话倒也不用太大，百来平都够用了，不过为了后面扩大张准备，租一套大一点，两三百平也是可以的。”

檀锦程只要准备足够的钱就可以了，航新能源给这些工程师的待遇都不低，最低级别的也是年薪15万元以上，吕瑞丰更是年薪高达80万元，胡怀中也有60万元的年薪。