不得不说，檀锦程这张年轻的面孔非常具有迷惑性，换了名40岁以上的老板，这帮人指定是一个字都不信的，国内目前40岁以上的老板，对员工好的都能数得出来。

闪驰的员工年龄比檀锦程小的不多，拿车间员工来说，平均年龄是在28岁左右，从22岁到35岁的都有，无论是从面孔还是年龄，檀锦程的身份都能让他们更加有代入感。

“那老板，您在央视上说的让我们早点买房这事儿是真的吗？”

“当然是真的啊，那可是在央视上说的话，怎么能信口开河，伱们要是想买的话咱们公司有自己的楼盘正在开发，目前已经在预售，我们公司的员工有折扣的，想买的话趁早，以后可能没有多少这样的机会了。”

闪驰自己的商住楼盘同样是采用预售制，除了面向自家员工之外，同样也面向北仓市民，只不过面向的不是闪驰员工的这部分群体，没有什么优惠政策。

针对公司员工购买，闪驰也有一系列的补贴政策，例如一次性补贴或者是按月补贴，此外根据工龄不同，也会给予一定的优惠。

其他像减免部分税费以及免缴一次性契税等方面也有政策制定，除了这些指定的优惠政策之外，针对闪驰集团以及橙子科技全体员工，都提供低于市场价格的购房优惠。

对于闪驰以及橙子的员工来说，这些政策其实非常具有吸引力的，不过这些政策只针对两家公司的员工，任何试图通过这些政策来牟利倒卖的行为，都是不允许的。

跟之前的电动车不同，电动车左右优惠力度也就几百块钱，员工倒卖一下优惠也不影响什么，赚他个几百块钱也不至于让他们发财。

但是房子不同，这些优惠叠加起来的幅度可不小，以一套100平的套房来计算，按最高标准叠加在一起的优惠加上跟甬城银行合作的低息甚至是免息贷款政策，最多可以比市场价低20%以上。

一套房子倒卖一下就是小十万的收益，不要说普通员工了，就连中层管理都难免不会动心，所以员工购房在资格认定还有出售年限上有着严格的规定。