很快，一盘接一盘的美味佳肴，端上了桌，不得不说，副厂长下了血本，不过副厂长也是心里苦啊。

你说大家说好了一起吃苦的，结果你分厂把员工待遇提的那么高，让他这个管理后勤的副厂长怎么搞？

一般工厂，分工明确，都是厂长主抓生产，以及相关生产人员的职务调动。

比如车间主任，那副厂长只能提议，而拍板的只能是厂长，因为这属于车间，跟生产有关。

而像是后勤，比如仓库，厨房，采购科，这些都归后勤，确保生产能继续的，都是副厂长任命，当然厂长也有权利，但还是要听副厂长为先，因为那句话说的好啊，专业的事，交给专业的人，你都不了解，凭什么指手画脚？

出了问题，副厂长是第一责任人，比如生产了一天，去吃饭啦，发现没有饭，工人要饿着肚子继续生产，谁的责任？肯定是副厂长的责任。

可这时候如果说负责此事的人是厂长提拔的，结果副厂长背锅，这像话吗？所以谁的责任，谁就有任免权，这是常识。

同样的道理啊，你副厂长都不懂生产，要是任命一个车间主任，耽误了生产，让厂长背锅？这像话吗？

所以彼此之间都是只能提建议，不能拍板对方的管理范围，彼此制约，才是一个厂子能运行的最佳状态。

如今分厂搞得风生水起，尤其是分厂的副厂长，直接坐收渔翁之利，啥也没干，但政绩却是他的，没办法啊。

可总厂副厂长就惨了，不对比还好，这一对比，差距就出现了。

如今引起了上面领导的注意，他知道再不出手，他这个刚上任不久的副厂长，就可以下岗了。

其他人可以不急，但他可是主管后勤的的，他不能也不急，所以找到原因后，他第一想法是抢过来，后来发现不行，行不通，那就只能从源头解决了。

为了此事，他可是绞尽脑汁，总不能阻止人家不卖货吧？难道派杀手干掉他？怕是电影看多了，那怎么办？只剩下拉拢这一条了。