管理医院与给人治病有异曲同工之处！

厉害的医生只能治一时之痛，等过段时间，还会有其他小毛病冒出来。

医院经常会出现这样那样的问题，作为院长时不时要对症下药。

一般来说，行政出生的院长不一定能管理好医院；但业务出生的院长当管理者一般不会太差。

出现问题，解决问题；没有问题，防患于未然。

在解决问题之前，要跟手术之前有充足的筹备，设计缜密的思路；

在执行的时候必须要严格落实；

遇到变故也不用慌，见招拆招。

在朱虹等行政管理人员的眼中，赵原绝对是一个极为高明的院长。

他不仅能解决问题，关键还能根除问题。

龚安桥对分院的发展有一定的贡献，但他也是阻碍分院发展的毒瘤，当龚安桥被免除职务，接受法律制裁之后，分院也彻底拜托了龚安桥的阴影，全面进入赵原时代。

以前对赵原阴奉阳违的那些老人，也意识到大势已去，要么退居二线，要么直接被安排到无足轻重的岗位。

自此赵原完成对分院从上到下大换血。

看到赵原这么快完成对分院绝对掌控，陈晋的心情也是五味杂陈。

原本是将赵原放到分院镀金的，没想到他直接将分院造成了钢筋混凝土、私人碉堡。

当然，赵原能够这么快对分院进行彻底改造，与陈晋对赵原大力支持密不可分。

一个部门不行，直接换一帮人取代。

上面有人来打招呼或者施加压力。

这时陈晋会坚定地站出来，将压力揽过来，抗在自己的肩上。

伴随着天华医院分院对小金库、对违规行为自查自纠，全省范围，大大小小的医院都开始行动。

没办法，牵一发而动全身。

天华医院总院看到分院搞得如火如荼，作为带头大哥总不能睁一只眼闭一只眼吧。

南协医院看到竞争对手整顿风气，不愿落后于人。

其他三甲医院看到排头兵折腾，总觉得自己也不能掉链子。