其实这是下了一盘很大的棋。

赵原想要通过这种方式，将全省有潜力的年轻医生全部纳入天华的人才库储备池。很多医院变大变强，走的是合并的路线，花钱花关系把周边相关的小医院，比如一些厂矿企业的单位医院，一些学校的内部医院给兼并了，然后把相关的医生整

体挖过来，优点就是这些医生基本成熟，缺点就是只能处理普通疾病。

赵原的思路是医生集团的理念，通过国际医疗中心抓住粤省最拔尖的一群学科带头人，带着他们赚外汇。

再通过基础性的培训体系，锁定那些潜力新生代，一旦遇到好苗子，就毫不犹豫地挖过来。

很多人觉得最好的医生资源肯定是在大城市或者大医院，其实那是错误的想法，在下面的医院从不缺乏好苗子。

医生虽然是一个可以跨阶层的职业，但免不了还是会受到人情世故的影响，大医院招募医生，也是相对公平公正，新人想加入，还是存在一定的潜规则。比如同样两个实习医生，水平相差不大，但一个人家里有钱，平时对待指导医生嘴巴甜，还能送点东西，另外一个家里比较穷，业务没话说，但处理人际关系不

像竞争对手灵活。像这种情况，家里有钱的实习医生留院的机会肯定会更大。

钱郁坐在“指导医生”的队伍里。他当然看出赵原的想法，这是要从沙子里淘金。不过，天华做事让人挑不出刺，下级医院安排医生过来培训，人家又不收你钱，尽管尖子生可能跳走了，但去了

五个人，还有四个人回医院，这四个人经过培训之后，可以成为下级医院的骨干。