大家对儿科拿年薪，羡慕无比，尽管他们的总收入不比儿科少，但儿科医生的业绩压力会少很多，至少收入光明正大，不用跟医药代表勾勾搭搭，整天提心吊胆。

赵原回到办公室，高斌跟了进来。

“刚才骨科那边试探，什么时候骨科也搞年薪制。”

“骨科就算了。”赵原摇头，“跟药代、器械商经常打交道的科室都不考虑。”

高斌皱眉，“为什么？”

赵原笑了笑，“水至清则无鱼。还是要给一些小型医药公司适当生存空间。

小公司赚不到钱，最后跟医院合作的只剩下几家超级公司。

超级公司形成垄断，对医院长期发展并不是好事。

超级公司主要买通几个人就可以掌控整个医院的药物耗材仓库，下面的医生是赚不到钱了，但上面的勾连可能会更加触目惊心。”

高斌暗自佩服，赵原考虑问题的格局，显然比自己要更高一个层次。

很多医院搞这个改革，搞那个改革，仅仅是为了制造噱头，但赵原却是真心要做出转变。

等高斌离开后，赵原吩咐胡丽，“让儿科的俞医生来一下。”

片刻之后，俞静来到办公室，“赵院长，您找我？”

“俞姐，请坐。”赵原面带微笑。

俞静坐定之后，赵原递过来一杯水，她说了一声谢谢。

俞静今年三十八岁，副主任医师，在儿科工作十几年，戴着一副眼镜，看上去脾气挺好。

赵原拿出了一份材料放在俞静的面前，“俞姐，这份材料，你熟悉吗？”

俞静盯着材料，咬着嘴唇，一言不发。