优胜劣汰是医院想要提升必须要经历的事情。

尽管赵原是一个很感性的人，但东区分院之前的医生架构必须要重新梳理才行。

几个科室主任的水平不能算差，但在省内排到十名开外，如今之所以病人蜂拥而至，全靠赵原抗住所有压力。

从长远角度来看，分院必须要换血，才能长久维持下去。

当然，饭要一口口地吃，路要一步步地走。

直接更换团队，上面肯定不同意，对赵原的名声也无好处。

所以赵原决定自下而上，逐步替代。

两到三年以内，这批主治医生成长到副主任医师的级别，届时再通过细分科室的方式，取代原来的人员结构。

任何机构想要改革，不是硬干就能行的。

很多职场或者公务员小说里面，某个主角来到一个地方，双手叉腰，大手一挥，反对势力连根拔除，一举成为当地呼风唤雨的一号，那是不切实际的幻想。

真正高明的管理者不会蛮干，会慢慢布局，将棋子不经意地放在某个位置上。

待棋如星斗，大局自有定论。

当然，几个科室主任当中有几个挺不错，可以尝试培养一下。

不过，培养之前还是要给对方一点压力。

开会结束，赵原刚回办公室。

朱虹敲门，脸上带着笑容，“赵院长，能抽出点时间吗？宣总想跟您聊聊。”

赵原起身，笑道，“请进！”

宣望坐在沙发上，赵原给他泡了一杯茶。

赵原解释道，“宣老爷子的手术完成得很不错，我已经转交给神经外科重点照顾。”