一名优秀的管理者，要有包容之心，队伍里要有能打硬仗的人，但也要允许一批稳定的成员存在。

完成救台之后，赵原赶往医学院参加科研会。

医学院的其他活动，赵原能不参加就不参加，但涉及科研，他还是要出现的。

教学的质量问题，那是徐琴重点再抓，他主要抓上面的项目。

医学院大部分教授手里都有科研项目，所以会议室里塞满了人。

平时有人会抽烟，但今天知道赵原会出席会议，所以没人在会议室抽烟。

赵原是最后进会议室的。

他是故意最后到的。

如果自己提前入座，后面的人来了，会觉得挺尴尬。

“赵院长，我们的水凝胶项目已经在期刊上顺利发表了，接下来怎么办？”

赵原道，“天华医院也有水凝胶项目，你们可以将这个成果跟那边对接，后续只要提供技术支持就可以了。医院那边会与蝾螈对接好，完成产学研等转化成果工作。另外，项目到了这个阶段，该奖励得奖励，具体事宜由徐院长来处理。”

徐琴如今的职务变化，从院助转为副院长，分管的工作增加。

医学院的风气发生变化，很多人从科研尝到了甜头，以前搞基础性研究的项目很难变现，只能申报省级或者国家的项目，靠着政策资金勉强生存。

但现在不一样了，上面拨款，医院给支持，真弄出了东西，还帮你做转化。

只要做出成绩，腰包瞬间就鼓了。

都说穷酸老师，但医学院的这些老师真的不穷酸。

以前靠着跑穴，参加各种会议，搞培训，挣辛苦钱，但现在埋在手术室做学问，能得到高额回报，所以大家也就憋着一股劲，你能做出成绩，我又不比你差，要做出更牛的项目。