结果赵原根本不给机会。

你心里的话，对方都已经想到了。

吵有什么用？

赵原淡淡一笑，再次控场，“要不这样，讨论现场不要有这么多人，留下四五个，这样意见可以集中一些，不然七嘴八舌，不好控制。”

丁玉茹沉默数秒，“行，那就听赵院长的，副主任以上的人留下，其他人离开吧。”

其他医生相继离开会议室。

丁玉茹突然反应过来，是不是上当了？

原本打算带着科室的人，跟赵原诉苦的，结果赵原三下五除二，已经化解了被群而攻之的困境。

赵原不得丁玉茹多想，继续主导话题，“丁主任，我对皮肤科的情况，其实有所了解。当下皮肤科最大的问题在于结构臃肿，我建议可以采取精兵策略。将一部分的医生转移到其他科室，比如传染科，儿科或者外科，这些部门的位置不少。

科室留下来的人确保都是精英，要提升这部分医生的收入水平。半年以内，确保这部分医生能前往总院或者外院进修，甚至我还会争取胡奥斯大学医院进修的资格。”

丁玉茹听到此处，眼皮直跳，哪里听不出赵原的意思，这是要将自己所在的科室直接大换血啊！

丁玉茹的面色变得煞白，“我们更关心薪资是否能上涨，还有进修的名额。”

赵原道，“我不是已经解答了吗？会涨工资，也会给你们进修名额。”

丁玉茹故作镇定，“你说的方案，那是会引起天怒人怨。”

面对威胁，赵原表现得很严肃：

“丁主任，各位同事。

医院想要发展，必须要有危机意识。

胸心外科和神经外科要迎来史无前例的大发展。设备你们都看到了，跟总院都一样了。