赵匡书目不转睛地盯着电脑屏幕，回复邮件。

萧玉凝突然认真地跟赵匡书说，“我有解决办法了。”

赵匡书不解地转头望向萧玉凝，“什么办法？”

萧玉凝咬牙，“真有个私生子，咱们就接回来，以咱俩孩子的名义抚养。”

赵匡书难以置信地望着萧玉凝，“咱俩都奔六的人了，突然有孩子，不会遭人笑话吗？”

萧玉凝没好气地白了赵匡书一眼，“你忍心看着老赵家的孩子孤苦伶仃吗？”

赵匡书无奈叹气，“实在没办法，也就只能这么做了。或许是你猜错了。”

萧玉凝很自信地说，“不会，我百分之百确定！”

赵原回到医院上班，宣布召开会议。

随后，他在会议上宣布一个重要的同志，“从儿科率先开始薪资改革，采取年薪制，取消之前的计件制。”

高斌摸着茶杯，赵原想要推行这个改革已经很久了。

涉及利益的改革，必须要谨慎而为。

改革会触动一部分人的利益，牵一发而动全身。

年薪制的奖惩细则很复杂，考核起来比较麻烦，但计件制的问题太多了，医生为了数量，什么事情都能干得出来，不应该住院的会被拉进来住院，不应该手术的会被送上手术台。

当然，年薪制的问题也有，应该住院的病人会被劝说回家休养，需要尽快手术的患者会出现拖延。

但，儿科实在缺人，给年薪制才可以让更多的人愿意加入。

年薪资标准公布之后，让全国儿科医生眼前一亮，与香都的儿科医生相差不大，在全国属于最高水准，有不少顶尖医生也投来简历。

赵原暂时以内部提拔为主，等基本盘稳定，才考虑从外界引入新鲜的血液。