主要的议题便是如何招商，怎么奖励。

林水根事先跟胡海生商量议定，今后在县开发区，要重启招商活动；要重奖招商成功者，最高可获得投资落地金额的5%。

但林水根同时也强调了，不能弄虚作假；这在以往的招商中屡见不鲜：明明是本地企业，从银行贷款，贷款出来之后，把资金转移到外地，再在外地注册一个公司，对本地进行投资。

原先的县开发区主要干部，几乎全部都这样干过，目的就是套取县财政对招商的奖金，要不，开发区的很多负责人，也不会这么烂。

这就跟做贼一样，第一次得手，第二次就熟手了，也就不害怕了。

非但如此，林水根提出了干部用人新机制：开发区的部门负责人不是固定的，而是能上能下；你没有新的成绩，就不能赖在这个位置上，想吃老本是不可能的；每个季度都会进行考核，你不合格就要下来。

这么做，林水根心中也明白，开发区所有的干部，全员招商，不一定会有很大的效果，现在招商的难度，比以前难得多，但要的就是一个氛围，一种激情。

真正大的招商，还是自己亲自去做，毕竟自己所拥有的资源，比一般的干部，要多得多；也只有自己身先士卒，才能起到带头作用，招商氛围也就建立起来了。

林水根想起了齐玉坤，拿起了电话，给齐玉坤拨了过去。