近六百个负责人悄然离职，从此销声匿迹，大部分都迁移到了外地。

这件事，没有引起任何的波澜，也是林氏银行保密工作做得好；林水根很明白，尽管这么做是合法的，但毕竟是杀猪行为，一个不合适会引起有关部门的注意，若是他们介入进来，那就好说不好做了。

老家伙辞职，新人才有机会。

林氏银行实行竞争上岗制度，但只要是林氏银行的员工，谁都有检举权，一旦核实检举信息，便可受到一万到百万的奖金，对于涉案资金还会有提成；这样一来，谁做上了管理层，只能老老实实地工作，生怕被下属举报。

但这不是最后的手段，林水根在林氏银行，采取了高薪养廉的制度。

银行是拿起做资本生意，既然如此赚钱，就应该让员工多拿钱。

林氏银行的员工薪水，是一万起步，上不封顶；对于业绩优秀的分理处经理，年薪可以达到千万，大几千万。

这样一来，不但管理层不敢轻易地贪腐受贿，吃回扣，即便是员工都会兢兢业业，不敢掉以轻心。

林水根最痛恨的便是银行的霸王条款：存款是老爷，取款是孙子。

林水根规定，在林氏银行，五万以下现金你随便取，银行员工不得询问，阻碍储户取钱，五万以上，按照国家规定，只要你预约即可。

开始的时候，徐静初还担心，这样会增加银行的业务量，导致银行员工怨声载道，可真正实行起来，老百姓并没有多少取现金的；现在是电子支付时代，谁会闲得蛋疼，拿着沉甸甸的现金招摇过市？除非犯神经。

担心是多余的，银行越是开放，储户就越放心，便不会频繁地取款，银行便会有更多的存款余额，及沉淀资金，银行的业务就会越来越好。