任达才反问：“据你看，向江海是这么情绪化，或者很不成熟的人吗？”

王洪权立马摇了摇头，“不是，他给我的感觉，既稳重又干练，既有主见又很通情达理。”

“如果在县委办工作，胜任岗位应该没什么问题。”

任达才想了想，对王洪权挥挥手道：“你先下去吧。”

“关于他的考察先暂停一下，等我电话通知。”

“好的，部长。”

王洪权知道，老领导这是要打电话请示了。

如果是正常情况，一部之长的任达才直接下令中止提拔，毫无问题。

毕竟当事人已经明确表态，拒绝配合考察。

对于这样不领情的干部，从此冻结他的上升通道，几乎也是毫无疑问的。

体制内，最不缺的就是有能力的人。

千军万马过了独木桥，哪一个不是杰出的人才？

上升的通道只有那么一人宽。

过去一个人，就必然堵住其余的人。

竞争之激烈，斗争之残酷，是常人难以想象的。

一旦有上升的机会，每个人无不使出浑身解数。明枪暗箭，互相倾轧，基本上都是你死我活。

像这次向江海这样，指定破格提拔，简直是几十年不遇，一般人做梦都渴望的。

面对这样的机遇，向江海竟然反其道而行之，公然拒绝，无异于自断升路。

对于老领导的做法，王洪权又很理解。

身为组织部长，面对这一特殊情况，不能像对待一般人那样简单处理。

破格提拔向江海，是新任县委书记黄展妍的授意，而且，是上任第一天的第一项人事调整安排。

深知老领导稳重处事风格的王洪权知道，任达才一定要在这个时候向黄展妍书记请示了。

王洪权小心地关好房门，特意在门前停留了一会儿。

直到房间里隐约传来任部长的说话声，王洪权才轻轻呼出一口气，转身离开。

办公室内，任达才果然拨通了黄展妍的电话。

“黄书记，打扰了，我这里有个情况向你汇报一下。”

电话那端，人声有些嘈杂。

黄展妍说了句“稍等”，似乎是离开人群，才说道：“任部长，什么情况？”

任达才调整了一下呼吸，“一共两个情况。按照您的指示，今天一早，干部一科就开始对向江海同志展开任前考察和调查。”

“前往城关镇进行调查的同志，首先遇到了一个问题，镇组宣委员拿出一份申请辞退向江海同志的文件，而且是经过镇党委研究通过的。”

说到这儿，任达才故意停顿了一下。

“怎么会这样？”黄展妍显然感到意外。

任达才立马接口道：

“黄书记，这个情况您不用担心。”

“从报送上来的理由看，镇里这个决定明显有不严谨的地方。”

“我已经安排熊副部长亲自过问，部里会派人对城关镇通过决定的程序和事由进行彻底调查。”

黄展妍“哦”了一声，语气里满是肯定。

这也在任达才的预料中。

之所以把两个问题放在一起请示，自然有他的道理。

先汇报已经积极应对的问题，有助于体现任达才积极处理问题的能力，也会给黄展妍留下了很好的印象。

随即，任达才才道：“黄书记，第二个情况有点棘手。”

“嗯，你说。”

任达才直接说道：“向江海同志拒绝配合对他的任前考察。”