过去小米在代工厂提高工人福利待遇，虽然表面上看，短时间投入了额外的成本，但是从长期结果来看，小米产线的效率、产品的质量、良品率都比其他企业产线有明显的提高和优势。

无论是在英华达、比亚迪还是富士康，均有足够的数据和案例支撑加班并不会带来效率的提升，只能是跟蓝色小药丸一样，短暂崛起，然后长期乏力。

把员工当耗材的企业必将承受耗材长期磨损后带来反噬的代价。

反向提高价格，逆向思维，这是陈默为了打造一个良好代工生态圈而做出的尝试和努力。

陈默补充了一句，“当然了下订单签协议要把这些额外的钱进行监管，让他们花在刀刃上，别咱们这边加钱，工厂那边直接给管理层分了，下面得到半点福利。”

雷军点了点头，“这事我还是知道怎么做的，现在咱们小米可是大客户，敢跟我玩阳奉阴违，那就不好意思，下一批单子我找别家了。

不过我觉得与其这么麻烦倒不如自己建厂，又不是没钱！”

冲击高端从目前的数据来看非常成功，1天营收就破50亿，由于现在2999/3999一台的售价，让小米利润率也变高了，起码净利润有10个亿，一天。

让雷陈二人感慨来钱真快，赚的盆满钵满之余，不禁暗骂，小米都这样了，比他们翻了一倍的三星、苹果、诺基亚

这良心得黑成什么样，才能赚的如此心安理得。

果然资本家都是贪得无厌的。

怪不得一个想要控制GOV，一个几十上百亿美金造车说扔就扔，一个说倒闭就倒闭，这就是任性的资本