偶尔她无意间问起，闺蜜只说，在接公司电话。

科技公司CEO，的确挺忙。

能理解。

梁微宁感慨两人许久未见，询问闺蜜返程时间定在几号。她琢磨着，什么时候能回港碰个面。

“6月份吧，我去京城找你。”顾允真翻看日历，圈出一个具体日期。

自然，闺蜜俩极具默契。

没多言，梁微宁暗自估算着，还剩整整三个月。

转眼间，到了分公司述职季。

毕竟去年才升主管，她本意没打算参加，但庄霁明强烈建议，一定要试试。

“刚完成一个S级项目，紧接着，又是二级并购重组案。倘若不能全票通过，那我估测，今年的晋级名额应该为零。这是你晋升的最佳风口，错过实在太可惜。”

小姑娘的优势在于，目前而言，不管外聘还是内推，都没有比她更适合事业部总监的人选。

随业务量增长，加之新品即将上市，总监之位不可能长久空悬。

年龄虽小，但并不代表着，无法胜任。

况且，没挑战哪来干劲。

以小姑娘的性格，安逸环境只会束缚她的潜力。

想必，陈先生亦有此意。

关于大佬对她是否参与述职的事，梁微宁从未去征询过他的意见。

执行董事本应公私分明。

如今，太平山那位已知道她的存在，周围也有无数双眼睛时刻盯着。

她的一言一行，更要谨慎稳妥。

述职当日，常规流程接近尾声。到最后连线高层环节，整个会议室里鸦雀无声。

梁微宁不清楚评审组耳麦那头是何方人物，按照往年惯例，基本都会匹配到某位董事局成员或者常务副总。

他们会向她提问，并投出最具分量的一票。

述职者能否成功晋升，这是关键。

一阵静默后。

耳麦里不知讲出什么内容，评审组四人皆神色微变，表情严阵以待，且带着恭敬。

脑中有什么一闪而过。

思绪仅在一瞬，没留给她反应时间。

梁微宁面临的考题是：“若遇人生重要节点，事业与爱情发生不可调解的矛盾与冲突，你该如何抉择。”

评审组将耳麦里的提问，原话复述。

会议室里，安静到落针可闻。

所有人的目光，都投注在台上那位有史以来最年轻的主管身上。

等她的回答。

然而，根本没有答案。

因为无论怎么选，她都注定做不成梁微宁。