这一幕恐怖的场景，令得她此生，根本都没有办法忘记

哪里知晓《素媛》出版后，第一位受害者已经诞生？

澄海戏剧学院。

江海正坐在会议室内，认真听着动画制片厂数据部门，统计有关于《神厨小福贵》的数据情况分析。

“我们动画制片厂产出的首部动画，《神厨小福贵》自从在央视少儿频道上映，底开高走，取得了显著的成就，成为央视少儿频道近五年来，头一部同频收视率突破30%的动画作品，这个成绩，非常值得祝贺”

说来也是奇怪，体制内，貌似惯有的一个通病就是——

开会。

碰上事儿了，开个会总结讨论一下解决方案。

没什么事儿，开个会展望一下对于未来的期望和期许。

什么晨会、午会、晚会。

什么研讨会，分析会，总结会。

这些乱七八糟的会议，都不用脑子细想，随口一说，它都能说出一大堆。

一天，工作时间八个小时，有六个小时在开会，一个小时在午休，这都已经过去了七个小时。

至于说最后一个小时在干什么？

上厕所，泡茶，闲聊，摸鱼.

这些都需要时间。

你要说开会能开出点儿实质性的东西，这倒是还好。

但偏偏.

干货是一点儿没有，花里胡哨的屁话那又是一大堆。

就比方说，一个讨论问题的会议，有业务部门的同事，向学校领导提出意见：

“领导，在画面的渲染上，我们绘画部门遇到了一些麻烦，需要领导协调一下，帮我们解决.”

问题提出。

这个时候，坐在会议室主位正中，身着白衬衫，黑色西裤，带着经典黑框眼镜，桌旁放着保温茶杯的中年领导。

就会端起桌上的茶杯，轻抿一口。

随即一脸认真地看向你：

“你呢这个事儿啊，我们讲不是说不办，没有任何一件事情我们讲说一定怎么怎么样，但是啊，我们可以想办法，这个情况啊，是很复杂，但具体是怎么个情况，我们还得看情况.”

领导坐在主位上，噼里啪啦说了一大堆，看似说了很多.

但实际说了又感觉和没说一样。

你听不到任何，哪怕只是一丁点儿的解决办法。

等到他把废话说完，他就会抬起头来看向你，向你反问道：

“听明白了吗？”

你回听明白了？

那显然是听不明白，这玩意儿说的都不是人话，又怎么可能听得明白？

但你要说没听明白。

这个时候，领导就会用一种意味深长的眼神看向你：

“小同志，你的悟性还需要加强.”

很显然，这玩意儿就是体制内的一种陋习，很多话它不是说不明白，而是根本就没想说明白——

多做多错。

少做少错。

不做不错。

这三点，便是体制内大部分水货领导赖以生存的王道。

“不求有功，但求无过。”

反正都是旱涝保收，做好了没奖金，做不好还要受批评。

既然如此，那还玩儿什么命？

纵然大家都是在互相推诿。

但显然，作为职场新人的江海，对于这些陋习显然是看不下去的。

眼瞅着坐在主位上的领导。

再一次浪费大家的下班时间，开启了自己的废话文学：

“既然让我说两句，那我就来说两句，说两句什么好呢，我想到了这两句.”

江海实在是忍受不了了。

只见他当着制片厂上百号员工的面，当众驳斥：

“你他妈能不能说重点？我忍你好久了.”

身着白衬衫，大腹便便的中年领导，显然没想到竟然会有人当众反驳他？

他一下子愣住：

“你这.”

江海不耐烦地看向他，一句话就给他顶了回去：

“能说说，不能说就滚下去，别浪费大家时间好吗”

阎正德是中宣部委派下来协助动画制片厂工作的体制内人员，是正经八百的副厅级领导。

按常理说，他这种级别的领导讲话，一般是不敢有人插嘴才对。

职级，在那摆着。

资历，也比在场绝大多数人老。

再加上，这是上面派下来协助工作的大领导。

正是碍于这些因素的加持下，平时开会不管他怎么讲话，大家也只能默默忍受着，连句重话都不敢提，更别说当面顶撞.

江海的突然顶撞，是令得阎正德万万没想到的。

他下意识就想要指点起江海：

“你这个小同志.”