“老程，你们实验室十几个人，一年做200多个化合物，平均一天多就合成出一个样品，这也太高效了吧？”沈奇喝着聊着，不经意间问个问题。

“私企不就是这样，高效是比较好听的说法，说白了就是压榨员工。”老程喝的满脸通红，他介绍了一下他们公司的一些具体情况，以及有机合成外包行业的现状。

有机合成外包为中国化学专业的学生提供了很多就业机会，使有机化学成为了化学中就业率最高的专业，不少化学专业的学生，即便本专业不是有机，也拼命的往有机方向挤。

但这只是就业率最高，不代表待遇最好。

老程说他们公司的业务构架是，海归博士做管理，海归们基本不进实验室。本土博士打通线路，也就是设计具体执行的合成路线，优化反应步骤，五步变三步，三步变一步，这是本土化学博士干的活。

具体的实验室合成操作，由研究生和本科生完成。

研究生和本科生来到老程的公司，没错，确实很好就业，刚毕业，一入职经过短期的培训，他们就进实验室搞合成了。

老程抱怨，就这种工作模式，做具体操作的研究生和本科生，那都变成有机民工了。

也留不住人才，好不容易培养出一个熟练民工，人家掌握了操作技能，便跳去待遇更好的公司。

沈奇问到：“我问一下，你们的战略路线是自己设计的，还是怎么来的？”

“公司不有一些老外顾问吗，九成以上的战略路线，是老外给的。包括我这个实验室负责人，其实也就是个高级民工，照着路线做合成，年复一年，日复一日。”老程说到。

“我是燕大化院研究生毕业，我很清楚有机化学最需要花时间研究的就是路线设计，但没办法，私企老板不会给我很多时间研究路线，他要的是高效，以最快速度合成出样品，交付客户。”

“我那个实验室，十几个人，其中一半是新人，我手把手教他们做合成。去年做了200多个化合物，几个项目同时开工很正常，一周休息一天，加班是常态。我不怕苦不怕累，但是，最苦最累最危险的活儿是我们干，论文和专利属于老外和海归，这让我很郁闷。”老程说着说着，显的不爽。

“那还干个毛线啊！”老烟不忿的说到。