有些人心里暗暗不服气，但他们也没有办法，于飞是支持张硕的，像是邓云珊、朱旺等人，都属于‘有人拿主意就好’的态度。

其他几个组长，也不会插手实验方向工作，只要方案定下来，他们按照去做就行了。

张硕当然知道强势的拿出方案，会让很多人心里不服气。

但这就是最有效的方法。

等其他人离开以后，张硕和于飞就在讨论这个问题，“管一个大型团队，不能要求所有人都从心里服气。几百个人，心里怎么想的都有，但不管怎么想，只要按照既定方向去做就好了。”

“我之所以不解释，有一个原因是，无法百分百的说服其他人。”

“研究就是这样，你应该明白。”

于飞点点头。

他当然知道张硕是什么意思。

比如，平衡超子控制和检测精度的问题上，之所以迟迟拿不出解决方案，就是因为问题本身没有标准答案。

在做出一个决定以后，其他人很容易找到说辞去反对，比如，他们可以强调那些弱化数据的重要性。

在研究上，每个人的想法是不一样的。

有些人并不是因为反对而反对，是真的想法不一样，做前沿、创新性的研究，有点像是走迷宫，走到一个岔路口的时候，有人会选择这个方向，有人会选择另外的方向。

每个人做出的选择会有不同，谁也不知道哪个方向能成功走出迷宫，或者是中途找到宝藏。

所以就必须表现的强势一些，让其他人跟着自己一起走。

这样就够了。

……

张硕和高晓红一起走出办公楼。

高晓红边走边赞叹道，“刚才开会的时候，你就像是个发号施令的大领导。在电影里，就是霸道总裁啊！”

“你这是夸奖还是讽刺？”

张硕好笑的挑了挑眉，随后道，“其实就是不想解释、不想争辩，就要强势一些，反正方案做好了。”

两人说笑着一起去了基础物理组。