方浩说完后，市场部经理王时也站了起来说道：“我总觉得我们的产品缺少什么，今天看到别的普通汽车的时候，我才想起来，我们的辉煌飞行汽车缺少一个具有震撼力标志，我建议给我们的产品想个理想标志，一流的企业买标准，二流的企业卖品牌，三流的企业卖产品，我们的产品可以说是在世界上也是登峰造极，但是我们不能处于出售产品的状态，而是要成为新一代汽车产品的开创者，我们不仅要卖产品，更要卖品牌和标准！”

王时一说完，所有的人都齐刷刷的看着他，就连方浩都为他刮目相看，以前的辉煌科技公司仅仅做一些汽车零部件的销售工作，无法涉及这么高端的层次。

专业的人才就是专业的人才，在座的打都是搞技术的，来到辉煌科技公司也没多长的时间，大多数的时候想的最多的就是怎么去搞技术，至于怎么营销还真是没想过。

“王时说的很好，很有远见，我们就是要学世界最一流的企业，也要做最一流的企业，甚至超过世界一流企业！”方浩毫不吝啬自己的赞美。

很多时候，企业需要的就是这些有野心，敢想敢做的员工，尤其是管理者能力很强的企业。

“谢谢老板夸奖！”

“大家有什么好的想法尽管都提出来，我们集思广益，争取把产品做的更好，把公司做的更强更大，争取赚到花不完的钱！”方浩呵呵笑道，他知道自己的任务，那就是激发众人的斗志，团队的智慧是不可估量的。

方浩的话让所有的人都非常兴奋，争先恐后地发言，一个企业之所以无法爆发出恐怖的力量，很多的时候都是因为没有给员工利益，毕竟大家出来都是为了生活为了赚钱的，画大饼只对那些初入茅庐的年轻人有用。

所以，如果那些年轻人很多的公司，注定不是好的公司，缺乏给员工利益的文化，只会通过打鸡血，讲理想来激发员工。

而那些老人很多的公司，大都是给的起价钱，能力越强，拿的越多的公司，员工赚的越多，在员工心中你的公司价值越大。

其实，不管是年轻人还是职场老人，只要好好的引导都可以绽放出美丽的花朵，人都有积极的一面，就看你任何去调动起来。