徐静思讶异的扭头看了看发言的张文军，心道有业绩就是有底气，这个销售冠军就是敢说！

去销售科的时候她看过这个人的业绩，每一个季度、每一年他都是第一，而且是绝对的第一，他一个人业绩几乎占了工厂业绩的一半。

她问过于森，他说张文军挣的钱估计比机械厂任何人都挣的多！

李云亮慢慢的说道，“这个制度是为了激励业务员的积极性，大部分的项目收款率都能达到60%，如果有人做不到，那就是这个人的能力确实不行！工厂有很多个岗位可以做，如果觉得做业务压力大，做不了了，那这个人可以转岗！”

“行，那费用呢？费用上不能再控制了，现在私企越来越多，我们的市场份额本来就被抢的很厉害，如果再缩减费用，我们的业绩肯定是要下滑的！”

李云亮笑眯眯的说道，“缩减费用又不是要砍掉费用，如果每个人都拿着费用说事，不肯做业务，那我也没办法，不肯出业绩的人，只好拿基本工资喽！”

徐静思心中发笑，这个李云亮回答的真是妙啊！

“李副总，”张文军义愤填膺的说道，“我们做业务的每天东奔西走的已经很辛苦了，如今既要承担收款压力，费用要控制，就连差旅费的补贴也要减，那我们业务的权益还如何保障？”

“我们新设了目标完成奖，业绩完成的越高得到的奖金就越高，而且我们的门槛不高，超过十万，就能拿2%，放在其他部门的员工身上，这是一笔不小的数字，难道这不是在保障业务的权益吗？”

“李副总，”忽然传来一个陌生的严肃的声音，“你说的是在业务们有业绩的前提下才会有高收入，可如果业务们完不成任务呢？”

徐静思看了一眼，转头问于森小声的说道，“谁啊！”