特别是在常委会上，要懂得给别人分享权力和利益，比如在干部调整上，大家都要排排坐、吃果果，你一个、我一个。

许多权力和利益，想要某个人进行独吞或一二个人之间瓜分，那是绝不可能的。职场中的许多事情，其实需要互相妥协、互相交换，才能最终达成。

中层干部在各个县级部门和乡镇街道里也是非常要紧的，现在有了这样的机会，难道自已公开反对？

于是高林县长成了最后一个公开表态支持这项改革措施的人，风物长宜放眼量，以后有的是机会，我们走着瞧吧。

张峰对于这个方案被全票通过并没有感到过多的惊喜，这种其实对每个领导都有好处的改革方案如果通不过的话，那么说明这个常委会内斗已经到了白热化的程度，纯粹是为了斗而斗，根本不是为了做事，这样的话，自已其实也没有必要多呆下去，这种地方根本学不到具体的东西，只有无穷无尽的争斗。

常委会结束后，张峰来到自己的办公室，秘书朱宏交给他二份材料，其中一份材料反映学校应该发给教师的年度绩效考核奖金，至今县教育局还没有进行下拨，请领导出面解释并进行解决。

张峰惊讶地说道：“中小学属于财政全额拨款单位，教师的年度绩效考核奖金，应该都是事先预算好的。”

“县财政局应该是专款拨付，不太可能存在拖欠的问题。金温县就算财政困难，还不至于没钱发放教师的绩效考核奖金。”

秘书朱宏此时解释道：“张县长，我刚才已经向县财政局局长打电话进行了解，陈局长明确表示这笔钱早在半年前就下拨给县教育局和各个乡镇街道。由于这笔钱数额较大，陈局长的印象深刻，表示绝对不会记错。”

金温县的地域很大，城区有着六个街道，另外还有一个乡、七个镇。

城区街道的面积都比较小，六个街道加在一起的面积，还没有下面一个镇的地域面积。

为此金温县的教育系统实行二轨制管理。