“到那时，我们就可以搬到新的办公楼上班了，等到条件成熟，集团还要开发地产项目，我们的员工将以最低的价格购买房子，人人都能住上新房！”

“我们最终要做成上市公司，大家也可以出资入股，个个都是股东了！”董事长的豪言壮语，让在场的每一位员工热血沸腾，仿佛美好愿望触手可及。

不过，董事长画的这张大饼却与现实似乎存在着不小的差距。

到了农历新年，应聘时人事部经理向叶成红承诺的年终奖迟迟没有任何发放的迹象。

直到春节放假前一天，集团终于给每位员工发了1桶自产食用油和5斤饼干，提着这些“年终奖”，大家有点灰心地回家过年了。

同时让叶成红让感到隐隐不安的，还有集团总部包括各分公司的人事变动情况：在短短几个月内，除了集团财务人员和各分公司主要负责人相对稳定外，其他部门和分公司的员工，人事变动都非常快。

办公室车主任说自己累了，身体吃不消，主动离了职，私下里有人说，是他看不惯沈总的独断专行；而信息部和企划部部长已经换了两拨人。

叶成红放眼一看，占据集团重要部门重要岗位的，全是董事长夫妻两家的人。