比如交上去一篇稿子，居然会有两三个错别字。曾有老同事善意提醒他，他也不当个事儿，还开玩笑道：“我要是把工作都做到百分之百了，那还要领导做什么呢？领导把关检查出我的错，正好体现了他们的存在价值”。

当时杨雪萍的顶头上司赵处长很赏识她，一出差就带着杨雪萍去。

杨雪萍是聪明人，当然知道不是人人年纪轻轻时就有机会跟着领导见识“大场面”，于是表现得很积极。

一起出差的同事有时候会拍一些工作照，照片中的杨雪萍总是笑容可掬、自信满满的模样，仿佛头顶自带了一盏高光。

大家都心知肚明，杨雪萍的地位不一样，她跟领导在一起的时间多，就算无意在领导面前议论谁的缺点、八卦、小动作，被领导听进心里了，难保不会一句话顶一万句。所以，科室里资历比她老几年的人，跟她说话都客客气气的。

作为省级部门，要去调研与考察的地级市、县级市很多，领导带上她谁都挑不上什么毛病，而且出差也不是就赵处长跟她两个人，还有别人一起跟着呢。

只是，时间一长，陈其军就有点“膈应”了，每次杨雪萍一出差，他就显得垂头丧气，像只被霜打了的茄子，有时候脸上会忽然浮现出恼恨的神色。

有一次，办公室的人聚在一起八卦，说赵处长大概不久要高升为副厅长了，以后前途无量，现在要赶紧抱大腿。

言者无意、听者有心，陈其军站起来便骂说这话的人“自己奴颜婢膝，还指桑骂槐讽刺别人”。他涨红了脸，似乎受到了莫大的屈辱，说罢拂袖而去，留下一屋子人面面相觑。

有一个故事说，一个人丢了钱财，觉得是他的邻居偷的，从此看邻居的种种举动都不对劲，都在不断印证他的疑心。

陈其军也是这样，一旦他觉得大家都在背地里议论他、笑话他，便有了心结，处处看人都觉得异样，处处难以释怀。

每年的年终，各个科室要进行考核。

在机关单位，大家的工资都是跟着级别、工作年限走，说白了就是熬资历，对年轻人来说，努力还是混日子，收入差别不会太大。

于是乎，一年一度的考核优秀就变得很有含金量了。虽然只是个名誉，不跟奖金挂钩，但大家都默认，能取得考核优秀的年轻人就是领导们眼中公认的“明日之星”，以后更容易受到提拔。

杨雪萍定为考核优秀的那一年，陈其军的情绪变得更低沉了。

尽管他们看上去感情还不错，但陈其军明显觉得自己无论在家里还是单位都低人一等。

科室里的领导给他布置点活儿，稍有劳心劳力的地方，他便不住抱怨：“论功行赏的时候没我的份，干活儿的时候就想得起我。”

第二年，陈其军如愿以偿，年度考核定为优秀。

有的同事当然不理解，凭什么他干活总是挑三拣四还能考核优秀？不过，科室的资历深的人都明白，会哭的孩子有奶吃，与其让陈其军这么消极怠工下去，不如用个奖励让他摆正心态，从而调动工作积极性。

不过，此后的陈其军表面上意气风发，心里却也知道这个考核优秀到底是怎么来的。

于是他开始变得又自负又自卑，有时候加班到深夜，力图向周围人证明自己的考核优秀实至名归；有时候工作上又忽然懈怠，同事的一句玩笑话、一个眼神、一抹隐藏在嘴角后的笑意，都能带给他无限的遐想。

陈其军这样的工作状态，当然影响了杨雪萍，最终还让她完全改变了性格。